Chúng tôi đã cố tình đặt vật dụng di động ở cuối danh sách này vì…. Có thật không? Chiến lược tuyển dụng trên trang bị di động không còn là tùy chọn nữa. Đối với 1 vì nó hầu như là cách thức duy nhất để liên lạc với cả một thế hệ người tìm việc.
Thứ hai, bởi vì trật tự tuyển dụng di động là 1 thế mạnh lớn cho kinh nghiệm ứng viên của bạn. Trong thời đại mà ứng viên đã quen với việc làm cho mọi thứ trên điện thoại sáng tạo của họ, họ mong chờ không ít từ đơn vị mà họ đang ứng tuyển.

Thứ ba, sau đoạn văn của chúng tôi về tầm quan yếu của tin nhắn văn bản, bạn sẽ khiến thế nào để tận dụng tối đa việc nhắn tin giả dụ bạn không có chiến lược tuyển dụng trên thiết bị di động? Chúng tôi còn lại trường hợp di động của chúng tôi.

Nhắc ngắn gọn
Việc tuyển dụng chưa bao giờ là thách thức - và thú vị! - Như Ngày nay. nếu như bạn muốn tìm thấy những người tìm việc phải chăng nhất, bạn cần phải thông minh và thử một số bí quyết tuyển dụng mới, sáng tạo mọi lúc mọi nơi.

Khiến cho tương tự cho các người tìm việc tiềm năng thấy rằng bạn là 1 công ty thú vị để làm cho việc, bạn nắm bắt khoa học và bạn gắn bó trị giá lý tưởng với trải nghiệm của ứng viên.

Sử dụng mười ba bí quyết tuyển dụng này để lấy cảm hứng. Hãy thử (một số) chúng ra và xem các gì thích hợp với bạn. Thưởng thức!

Nhắn tin

Ngoài ra, bản thân việc nhắn tin có thể không mấy thông minh. Tuy nhiên, là 1 chiến lược tuyển dụng, nó có thể siêu hiệu quả. Không ít hơn 98% tin nhắn văn bản đã gửi đang được đọc. Trên hết, tỷ lệ phản hồi cho các văn bản là 45% - trái ngược với chỉ 6% cho những email.

Bởi vậy, nhắn tin là 1 cách thức hoàn hảo để:

Đăng ký với các ứng cử viên
Lên lịch (và xác nhận) Nhận định & phỏng vấn
Tương tác với những người tìm việc trong công đoạn tuyển dụng
Dụng cụ truyền thông xã hội
Ví như bạn chưa sử dụng mạng phố hội như một phần trong phấn đấu tuyển dụng trực tuyến của mình, thì đã đến lúc khởi đầu. đặc thù là thế hệ trẻ hơn của những ứng cử viên dùng một số chiếc kênh phường hội khi họ đang kiếm tìm việc - chuẩn xác là 86% .

Khả năng của dụng cụ truyền thông phường hội là bất tận và hiện đã vượt xa bốn công ty lớn (Facebook, Twitter, Instagram và LinkedIn). những nhà phỏng vấn đang khởi đầu nghĩ suy bên ngoài khuôn khổ phường hội và thử các nơi như Tinder, Snapchat và Bumble để tìm tuấn kiệt mới.

Chìa khóa khi tuyển dụng trực tuyến trên mạng thị trấn hội 1 lần nữa là: biết các ứng cử viên mục tiêu của bạn (và nơi bạn có thể kiếm tìm thấy họ).

Thực tế ảo
Thực tiễn ảo (VR) cứng cáp xứng đáng có một vị trí trong 1 bài báo về những cách tuyển dụng thông minh. càng ngày càng có phổ thông doanh nghiệp dùng những trải nghiệm thực tiễn ảo khác nhau trong chiến lược tuyển dụng của họ để cho những người tìm việc thấy rằng họ là 1 nơi thú vị và thông minh để khiến cho việc.

Trải nghiệm như vậy trông như thế nào?

VR có thể sản xuất cho các ứng cử viên (từ xa) của bạn một chuyến tham quan thực tại, ảo hoặc văn phòng chả hạn hoặc cho những ứng viên thấy văn hóa tổ chức của bạn. So với video, tai nghe VR cung cấp độ trung thực và chi tiết cao hơn. Và nó thậm chí không cần phải đắt như vậy!

Gần đây, ING đã phát hành 1 video 360 độ cho thấy văn phòng của họ. Bạn có thể xem video của họ bằng thiết bị xem Cardboard VR với chi phí từ $ 7 - $ 15.