Hoạt động này được thực hiện qua những công tác sau:

Phân tích thực hiện công tác của viên chức.
Vun đắp và quản lý hệ thống thù lao lao động.
Thiết lập và vận dụng những chính sách, phúc lợi, phụ cấp cho viên chức.
Duy trì và tăng trưởng các mối quan hệ cần lao phải chăng đẹp để phục vụ môi trường làm việc và văn hóa tổ chức lành mạnh, giúp viên chức thỏa mãn với công việc của mình.
Nắm rõ 3 chức năng và 4 tiêu chí của quản trị nguồn nhân công sẽ giúp những người khiến việc trong ngành Quản trị nhân sự hiểu rõ hơn tầm quan trọng và nhiệm vụ của mình trong công tác.

Giả dụ doanh nghiệp bạn đang vướng mắc trong việc quản trị nhân sự, hãy địa điểm Thư viện quản trị nhân sự để được giải đáp và đưa ra những giải pháp hữu hiệu nhất.

mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực