Tiêu đề
- Tên tiêu đề cần rõ ràng, khiến cho người đọc mường tượng được về vai trò của vị trí.
- Tiêu đề ngắn gọn (nhất có thể) và tối ưu cho dụng cụ tìm.

Mục đích của vị trí
Phần này viết ngắn gọn chỉ trong tối đa 2 chiếc nêu rõ vị trí trên được sinh ra nhằm đem lại mục đích gì cho tổ chức, từ đó người lao động sẽ xác định được những mục tiêu của công tác và nắm rõ về bổn phận của vị trí.

Các nhiệm vụ chính
- Liệt kê những nhiệm vụ mà nhân viên sẽ cáng đáng tại vị trí. Không nên quá lo về độ dài, khoảng từ 6-10 gạch đầu mẫu là ổn. Trường hợp công việc có phổ thông nhiệm vụ thì chỉ cần viết những nhiệm vụ nói chung.

- Anh chị có thể viết phần những nhiệm vụ chính theo chu trình PDCA (Plan - Do - Check - Action): tức liệt kê vị trí công việc cần hoạt định các kế hoạch gì, thực hành như thế nào, chế độ kiểm tra giám sát công tác ra sao, và các hành động và cải tiến để khắc phục.

Quyền hạn: khi giao nhiệm vụ thì doanh nghiệp cần phải trao quyền 1 bí quyết hợp lý để nhân sự khắc phục và hoàn tất được những công tác được giao, phần này cần nêu rõ những mức quyền hạn, quyền tự quyết định/quyền được bắt buộc lên cấp trên quyết định.




mẫu bản mô tả công việc chuẩn